简历干货，简历合集
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历干货的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历干货的解答，让我们一起看看吧。
简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？
非常好的问题！简历是求职用的，可不是越好看、越华丽就越好，重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么，怎么写才有这效果呢？需要从经历、技能、自我评价3方面来说。
第一，关于经历，一定要说清楚自己做了什么，得到什么成绩。
怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在，我们就用原景重现的方式，给大家分享一个简历故事，看看到底怎样才是一份好简历。
原版简历长这样——
2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、代销等）及部分运营协调与资产调拨工作，主要包括如下工作内容:
- 产品与业务的日常运营保障，保证产品账户正常使用；
- 制作项目运营账户管理相关分析报告，为产品创新、业务创新提供支持；
- 与部分外联单位及监管机构的沟通交流；
- 参与监管报表制作；
- 完成领导交办的其他工作
简历这样写你觉得有干货吗？答案是，并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀，但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！
事实是，这种简历很尴尬，说没写吧，也挺多字；说写了吧，可是你看——你说你参与监管报表制作，那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通，那么是负责接待倒茶，还是真的就公司数据和对方沟通？甚至，你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！
总之就是不够有说服力，即没有干货。
那么，怎么改呢？
1、态度要改:这几条内容，太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦，这是敷衍。
2、内容要改:就是有细节和数据。比如，具体负责什么项目，分析报告是每个月一次还是一年一次？
经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障
- 作为新成立部门的唯一员工，用3个月时间，开发了投资项目账户管理的机制与工作流程，经领导审批已经正式执行。
- 负责全公司50个投资项目的账户管理，保证账户运营，并完成月度账户分析报告。
- 负责每月现金流数据的核对，按期提交上报监管部门的相关报表，并协调各部门配合完成现场检查的接待工作。
是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外，这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的，你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度，先理解这份工作对公司业务到底提供了怎样的支持，然后在想自己是怎么做到、为什么这么做、效果怎么样，这样简历的内容就呼之欲出啦。
第二，自我评价不可贪心，有重点且可信比写很多点重要。
我每天辅导的太多同学，会在自我评价方面担心不写清楚自己有多么优秀，担心不全写上的话，别人就不知道。
于是责任感、认真敬业、团队合作、亲和力、爱创新、有学习能力……所有的美好词汇都往自我评价里放，这就是太贪心了，恰恰证明你职业态度有问题。
对于有经验的HR来说，自我评价并不是重点，你经历了什么才是重点。所以，如果你真的写了冗长的自我表扬式的自我评价，只会让HR反倒觉得你没有“干货”。
因此，如果有足够经历，可以不写自我评价(不是必选项)。如果写，也请拣出你与岗位匹配度高的主要特点、写1-2条即可。比如，我昨天帮助一位有8年销售经验的女孩修改自我评价，从原来的“爱岗敬业、会换位思考、学习能力强、人际关系和谐、认真踏实……”修改为：
- 有8年的销售经验，熟悉渠道管理并享受完成销售目标的过程，屡次业绩第一。
- 有较好的人际关系协调能力，对外协调客户和对外协调各部门过程中，能与各方面建立融洽关系。
第三，技能很重要。
技能是最干货感的模块了，在招聘启示上会看到很多技能要求，比如，EXCLE技能、PS技能、PPT制作等办公软件操作技能，英语能力要求，以及对应岗位需要的专业技能。
对于这些对方明示的技能要求，简历上肯定要体现，但体现的方式也有技巧。
1.有相应资格证书的，一定要写上资格证书，特别是含金量较高的，如果成绩好也可以备注成绩，比如同样是过了英语六级，但500分以上肯定更突显你的能力。
2.没有资格证书的，比如办公软件，简单写熟练掌握办公软件基本就是会使用基本功能的意思，但如果你会做透视表、会使用很多公式，那么也可以把能代表你水平的细节写上。
3.专业业务能力，则最好是在相应经历描述中体现出你会什么操作、方法、软件等，能有专业名词的用专业名词，也许这些专业名词是对方筛选简历的关键词呢。
以上是我的经验分享，看了这些以后，希望对你写自己的简历能够有所帮助，特别是正在求职的朋友们，希望你的简历有干货，能吸引雇主。
谢题主！本人因国企改制倒闭，54岁时下岗，加入打工队列。凭下列‘证书’。应聘高管（生产制造）。几乎百分之百是面试‘官’当场拍板。而都是本人提出要求试工期，因为，本人需要了解企业是否适合自己。下列证书说明：A，本人在原国企的管理方案，获市级‘企业管理现代化’奖的证书。B，市级颁发的‘车间主任’上岗证。C，市级颁发的‘节约成本’能手奖证书。D，南京日报头版刊登介绍本人负责的车间工作，并加以短评。……。至所以提及往事，本人只想用自身的经历，证明给在职场拼搏的职友们。‘升职加薪’，路在自己脚下，不要怕吃苦，努力钻研。工作中如果能达到‘不可替代’！期望的物质，自然‘水到渠成’！
我常年做招聘，从基层到高层，每天经手的简历上百份，告诉你我眼中简历的干货：
一，首先简历得是一份完整的简历
这个是最基本的，简历不完整，说明您的求职态度有问题，哪个企业想要？敢要？
干货是建立在完整信息上的！
二，行业背景和项目经历很重要
懂行业，才能懂公司的业务模式，才能理解基本的行业规则，而这些不是一天两天就可以摸透的，因此，有行业经验很重要。
项目经验是你的直接业绩体现，你可以没有，但有的话，或许可以帮你筛选掉其他竞争对手。
三，简历要有企业岗位说明中的关键字
一般，简历首先通过人事招聘这块，而人事招聘这块呢，不可能对侯选人的专业很清晰，这个时候一般通过关键字来确定是否匹配。
比如，要招一个研发人员，要求有纯化经验，你的简历中通篇都没有体现，对不起，你被塞掉的机率很大。
四，学历，性别，年龄关键信息这个时候才有效
最后，才是基本信息。
一个人的基本信息，企业可以嗅到你的味道，从而和自已的团队进行对比，合适的话，就用，不合适，则不用。很简单，企业的平均年龄30岁，一个50岁的人，到这里来，还不是管理层，那肯定不行！
很多人抱怨，投的简历无人问津，总以为是自已年龄，学历，性别的问题，其实不全是。如果同样的侯选人，最后比拼的是年龄，性别的话，那这个就显得重要了！
总之，合适的才是最好的！
所谓干货就是用人单位急需的特别关注的。适合他们公司需要的这些方方面面。你的能力就算再强，但是。不适合他们公司的岗位要求。那的你能力再好，对他们而言就不是干货。古话说不打无准备之战。所以。求职者的简历。内容该怎么写？那必须要有针对性。对你所中意的公司以及岗位你必须要有针对性的前面进行了解。在此基础上再来设计自己的简历。简历内容包括以下几个方面。
一，个人工作简历。
对于简历的描写很多人只是流于记流水帐似的。这是要注意避免的。
1.注明工作单位以及工作时间。
2.注明自己所担任的岗位。
3.最重要的是一定要。注名自己所负责的岗位的具体的工作情况。不要写成官样文章的工作职责。比方说你曾经担任一个具体的什么项目，从立项、策划、管理、人员安排以及实施的具体细节。以及完成情况等等。这些一定要写详细突出自己的能力。当然，你这个必须要与你所应聘心岗位要有意识的挂钩。这样用人单位就觉得你这是干货。因为他们正需要。
4.每一段工作经历之后都要复一句简短的总结。高度概括得与失。
二，自我评价介绍以及对自己未来职业生涯的3到5年的期望与规划。
1.自我评价，要全面中肯不卑不亢。当然，主要还是要突出自己的特长与优点。
2.要将自己的特长与自己所应聘的岗位，尽可能巧妙的挂靠在一起进行评价。
3.对自己未来3到5年的职业生涯认真规划。一定要让用人单位觉得你是想稳定的。长时间的干下去的。
三，对上家公司简短而又真诚的评价，原则是：怀着感恩之心！
总之一句话，简历上的内容要让招聘者。觉得是干货。就一定要对用人单位进行全面的研究，根据自己应聘岗位来有针对性的写自己的简历。这样就是他们眼中的干货了。因为正适合他们公司岗位要求！
最后祝求职者都能找到自己的理想的岗位
年龄、学历、证书、经历。
简历是对个人学历、经历、技能、特长等有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“，对招聘方来说，简历就是应聘者的说明书。
当然，并不是所有的信息都是HR最关注的，一般来说，HR浏览一份简历的时间平均不会超过30秒，一旦检索不到自己关注的“干货”，很快就会被HR无情的删掉，应聘者很可能就会失去这次机会。
所以这些干货是非常重要的，关系到自己的前途和发展，那么简历上HR严重的干货都有哪些关键词呢？我认为有以下四个：
一、年龄
很多人会认为年龄不算是关键词或者干货，作为有两年招聘经验的我来说，我深知年龄对于面试人员的重要性。也有很多的水平很高的人，因为年龄过大或者是太年轻失去了宝贵的机会。
我们在招聘的时候，一般的基层岗位，要求在35岁以下，甚至是30岁以下。因为一般认为35岁以上发展进步的空间小了，最重要的是年纪大了家庭负担会重一些，基层岗位靠的是体力多于脑力，不会考虑太大的人。
部门负责人的年龄一般限制在35-45岁，太年轻了经验不足而且不容易服众，年纪太大了也不行，还没怎么干就要退休了，你说企业招你来干什么？还有就是老总年纪不是很大，使唤下面的一些老头子也不合适。
二、学历
学历在简历中非常重要，在职业发展中也很重要。试问如果你作为一个HR，同样的都是大学生，211大学和三本大学的本科生，你倾向于哪一个？985的研究生和二本大学的研究生，你更想录取哪一个？
当然，并不是学历越高越容易被录取哦！HR会根据公司级别、岗位层级、薪酬和发展来选择候选人。普通的中小企业的底层岗位，一般不会录取985院校的研究生甚至是本科生，因为什么，第一给不了高的待遇，第二自己留不住这样的人。
三、证书
对于应届生，基本的毕业证、学位证、外语等级证、计算机等级证是必不可少的。另外专利证书、发表论文、其他荣誉也是大大的加分项，证书体现的是你的学习能力。
对于资深职场人士，职场证书、技能等级证书、执业资格证书、专利文章等，这些是很重要的，有的甚至是必选项，没有的直接pass，老马就吃过这个亏，没有高级职称太痛苦了，工资上不去，转正没你份，我太难了，说起来都是眼泪啊。
四、经历
对于熟练工，经历是HR眼里边最干的干货，直接决定你的去留。HR关注的焦点就是你是否能快速适应新岗位，是否能在新的岗位上做出好的成绩。
和应聘岗位相同或相似的工作经历，是HR最喜欢的。其次是本行业内的相关的工作经验，或者是大公司和名企的经历，也是很大的加分项。
以上说的是HR最关注的要点，企业和HR不同，侧重的方向和重点也不一样。企业选人和我们选商品也差不多，也都是只算对了，不选贵的。作为求职者，建立内容要尽可能贴近岗位要求，充分展示自己的长处和优势，从而获得HR的青睐。
总结：要让HR知道，我不是最优秀的人，但却是最适合这个岗位的人。
到此，以上就是小编对于简历干货的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历干货的1点解答对大家有用。